Über uns

Gründer und Geschäftsführer

Norbert Schätzlein

„Führung und Unternehmensentwicklung sind für mich keine Frage kurzfristiger Trends, sondern das Ergebnis von Bewusstsein, analytischer Schärfe und methodischer Präzision. Seit über drei Jahrzehnten untersuchen wir in einer Langzeitstudie, was Unternehmen – branchenunabhängig – dauerhaft erfolgreich macht. Aus dieser Forschung und unserer Beratungspraxis sind Systeme entstanden, die nicht auf allgemeine Rezepte setzen, sondern situativ wirken: Sie greifen dort ein, wo ein Unternehmen in seiner aktuellen Entwicklungsphase steht, und ermöglichen den nächsten Entwicklungsschritt.

Unser Dreischritt lautet: treffsichere Analytik, Potenzialerkennung und Potenzialhebung.

Die Werkzeuge dafür reichen von multiperspektivischen Persönlichkeitsprofilen über die Positionierung im Unternehmenslebenszyklus und die Bestimmung der Zukunftsfähigkeit bis hin zu Markenstrategien (B2B & B2C), Selbstaudits für Innovation, Führung, Marketing und Vertrieb sowie einem systemgestützten Mitarbeitergespräch, das nicht das persönliche Face-to-Face-Gespräch ersetzt, sondern es entscheidend unterstützt, indem es Selbstbild und Fremdbild strukturiert gegenüberstellt und damit einen klaren Rahmen für einen offenen Dialog schafft.

SIRIS steht für eine Unternehmensentwicklung, die Menschen ernst nimmt, Potenziale entfaltet und Zukunft gestaltet – strukturiert, vorausschauend und mit einem klaren strategischen Mindset.

In der Strategieberatung und in Workshops mit Unternehmen arbeiten wir zudem mit meinem Buch ‚Kompass der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung – Erfolg haben oder scheitern als Ergebnis persönlicher und organisatorischer Entwicklung und Weichenstellung‘, das als praxisnaher Leitfaden für gezielte Veränderung und nachhaltiges Wachstum dient.“

Kompetenz trifft Innovation

Unser Expertenteam

Norbert W. Schätzlein

Geschäftführer

Michael Kneissle

Geschäftführer

Hansjörg Mägerle

Kooperationspartner

Das Team

Office, Vertrieb und Entwicklung

METHODIk

Die Wirkungsbereiche

Wir stellen unserem Kunden unsere offene Tool-Plattform Time4excellence zur Verfügung. Auf diese Toolplattform können Ihre benötigten Tools (vgl. Quickies) aktiviert werden. Unsere Kunden schätzen dabei immer die hohe Individualisierbarkeit der Inhalte und Darstellung. Sie profitieren von jeder Neuentwicklung im Kundenstamm, bei entsprechender Freigabe.

Auswertungs- und Darstellungslogik nach Kundenwunsch.
Immer auf die Unternehmensvision des Kunden abgestimmt.
Immer den Umsetzungsprozess unterstützend.
Integrierte Lösung, alles auf einer Plattform

Die SIRIS® Systeme sind eine logische Fortsetzung jeglicher konzeptioneller Arbeit. Konzeptinhalte müssen umgesetzt werden, um zu wirken. Was meist Wenige entscheiden, müssen Viele umsetzen. Wie stellen wir die Umsetzung sicher?
Inhalte + Kommunikationssystematik + notwendige Rahmenbedingungen = Umsetzung = Erfolg

Umsetzung erfolgt bei Menschen durch eine Kommunikationssystematik, die in definierten Rahmenbedingungen wiederholt stattfinden muss. Die sinngetriebene Umsetzung ist dabei die logische Folge. Unsere einzigartige, wirkungsvolle Kommunikationssystematik, sowie die notwendigen Rahmenbedingungen, legen wir allen unseren Systemen zu Grunde.

Für Sie bedeutet das: Ihre individuellen Konzepte, inhaltlich in unseren Systemen abgebildet, werden kontinuierlich kommuniziert bei Ihnen zur Umsetzung gelangen und somit zum Erfolg führen. Modulfamilien: Time2talk® und Time2change

Wir realisieren Veränderung! Das ist referenzsicher garantiert!

I. Teil: Personalentwicklung im Bereich: • Unternehmensleitbild • Employer Branding • Mitarbeitergespräche Die SIRIS® Systeme sind hier eine logische Fortsetzung jeglicher Personalarbeit entlang des Unternehmensleitbilds. Das Leitbild muss gelebt werden, um zu wirken. Was meist Wenige vorgeben, müssen Viele umsetzen.

Leitbildinhalte + Kommunikationssystematik + Rahmenbedingungen = gelebte Werte = Identität.

Die sich im spezifischen Prozess-Design bildende Identität ist die Basis für authentisches Employer Branding. Nur was innen brennt kann außen leuchten. In Summe eine Steilvorlage für Ihr Personalmarketing. Sie verbinden nun diese gelebten Werte mit Ihrer Marketingabteilung zur verstärkten Kommunikation zum AN-Markt.

Für unsere Kunden bedeutet das im Weiteren: Mitarbeitergespräche in ihrer institutionalisierten, turnusweise geführten Variante werden umso wertvoller, je näher sie sich am Leitbild des Unternehmens orientieren. Aus dem Abgleich vom Selbstbild des Mitarbeiters und dem Fremdbild des Vorgesetzten resultieren jene Gesprächsthemen die uns in der Personal- und Organisationsentwicklung voran bringen. Und die hoffentlich vielen Übereinstimmungen sind Anlass mit Lob und Anerkennung nicht zu geizen. „Net gschimpft isch globt gnug“, wäre an dieser Stelle zu wenig. Komplett wird diese Form des Mitarbeitergesprächs erst in Kombination mit den Funktionen zu Engpässen und Verbesserungen, der Zielvereinbarung und weiteren situativen Hilfestellungen. In einem solchen, durchdachten Prozess machen Mitarbeitern wie Führungskräften die Gespräche wieder Laune gemeinsam die Dinge konstruktiv voran zu bringen. Das garantieren wir Ihnen referenzsicher!
Während Ihr Wettbewerb noch Papier im MAG-Prozess verwaltet, können Sie mit uns den Evolutionssprung ins Zeitalter von Industrie 4.0 gehen mit MAG 4.0. Modulfamilie: Time2talk®
II. Teil: Personalentwicklung im Bereich: • Kompetenzmanagement und Analysen: Die SIRIS® Systeme analysieren über intelligente Verfahren, angelehnt an anerkannter Standards (z.B. Gallup): Unser Kunde wählt seine Auswertungs- und Darstellungssystematik selbst!
Frageninhalte + Kommunikationssystematik + Analyse-Algorithmus = Transparenz & Sicherheit
Für Sie bedeutet das: Ihre unternehmensindividuell benötigten Kompetenzen werden als Kompetenzbilanz unternehmensweit sichtbar und bei Bedarf abgerufen und kombiniert.
Sie steuern mit den gewonnenen Erkenntnissen unternehmensweit ihre Fortbildungen und können ein Wirkungsfeedback darüber einholen. Modulfamilie: Time2explore

III. Teil: Personalentwicklung im Bereich: • Coaching und persönliche Entwicklung
Mit dem Modul AURIS® erfahren Sie schnell und sicher, was die individuelle Wahrnehmung Ihres Gegenübers ist, was seine motivierenden Werte sind, wie es sich im Stress verhält und wie Präferenzen + angelernte Kompetenzen sein Arbeitsverhalten erklären.
Die ideale Basis für Ihre Personalbeschaffung, das Teambuilding, den Coaching-Prozess und die Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Nähere Infos auch unter QUICKIES.

Die SIRIS®-Systeme-Plattform:

ermöglicht die Aufgabenvergabe und die Moderation des Umsetzungsfeedbacks dieser Aufgaben.
kann um Module erweitert werden, die sich an speziellen Kundenbedürfnissen orientieren.
ermöglicht das eigene Benchmarking an „best practices“ Somit hat der Nutzer immer die nötige Orientierungssicherheit und den Überblick über jeden wichtigen Prozessfortschritt in der Umsetzungsphase. Der Anwender steuert dadurch schnell und sicher im Unternehmensalltag, ohne das große Ziel aus den Augen zu verlieren.
Modulfamilie: Time4change