von Michael Kneissle | Nov 25, 2015
Eigentlich ging es um ganz was anderes, nämlich um die Strategie in der Personalentwicklung. Wie der Dialog am Ende, noch zwischen Tür und Angel die Wende erfuhr in Richtung Leitungskreis und die Erkenntnis, dass man den Eindruck gewinnen könnte, dass man in zwei...
von Michael Kneissle | Jul 16, 2015
Angefragt ist ein Modul zum Fortbildungsmanagement. Aufgabenstellung ist die Unternehmensweite Erhebung, wo Fortbildungsbedarf besteht. Nachdem die Fortbildungen durchgeführt wurden, soll als Feedback die Güte der Fortbildungen abgefragt werden. Die geforderte...
von Michael Kneissle | Jul 15, 2015
Aufgabenstellung war die Vorbereitung von systemgestützten Mitarbeitergesprächen in einem großen KMU. Die Mitarbeitergespräche sollten sich am Unternehmenszweck, an der Unternehmenswunschkultur/Unternehmensleitbild und an individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters...
von Michael Kneissle | Jul 15, 2015
Aufgabenstellung war die Identifizierung von passenden Bewerbern anhand unternehmensspezifisch gewünschter überfachlicher Kompetenzen – schnell, strukturiert und systemunterstützt. Fachliche Kompetenzen werden bei der Personalbeschaffung immer berücksichtigt,...
von Michael Kneissle | Jul 15, 2015
Zahlreiche Studien belegen seit vielen Jahren, dass gelungene Mitarbeiterführung eine der maßgeblichen Voraussetzungen ist, damit Höchstleistungen der Mitarbeiter die Regel und nicht die Ausnahme sind. Manchen ist Mitarbeiterführung in die Wiege gelegt, andere müssen...
